Давайте расскажу про бебиситтеров и как они мешают находить нянь.
Это такие “няни на час — два”, на непостоянную занятость, 2-4 часа максимум и не каждый день.
Ситтеров приглашают через сервисы типа Kidsout и зачастую ситтерами работают студенты, совмещая учебу и подработку. Стоимость услуг ситтеров в два-три раза выше, чем няня на постоянную занятость. Именно потому, что няне предлагают длительное сотрудничество, выбирают няню как человека, который будет влиять на ребенка, находясь с ним рядом.
Быть няней — это полноценая работа, гордость за своих немногих воспитанников.
Быть ситтером — это подработка, череда воспитанников и семей, такое потоковое ремесленничество.
В Москве ситтерами стали работать взрослые и образованные педагоги с отличными навыками развития, игры, преподавания чего угодно.
Ситтеры не хотят постоянной занятости! Им не надо.
Они творческие и свободные, они хотят работать иногда, а в остальное время они занимаются собой и своим образованием.
Проблемы семей в подборе персонала возникают там. где кандидатка не понимает или скрывает, что она по сути — беиситтер, но предлагает себя в няни.
Семья недоумевает — откуда столько претензий к графику, режиму, обязанностям по уходу, неумению готовить и т.п..
Кандидатка недоумевает — откуда в семье столько требований, почему ей — великому педагогу — предлагают готовить, мыть за собой посуду и стирать детсвое, это же домработница должна делать.
А ларчик просто открывался: как только на собеседовании нанимающая сторона понимает, что кандидатка — это бебиситтер, надо исходить из этого понимания и не переубеждать ее становиться няней. Не будет! Просто ищите няню.